走進(jìn)信邁
 走進(jìn)信邁 
 企業(yè)文化 
  •       德才兼備的團隊就是企業(yè)核心競爭力。一個(gè)有著(zhù)博大襟懷和堅韌不拔奮斗意志的帶頭人,一個(gè)有魄力、有凝聚力、有求是作風(fēng)的領(lǐng)導核心,一大批有才華、有艱苦奮斗精神、協(xié)作精神、有組織領(lǐng)導能力的項目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、技術(shù)專(zhuān)家,還有那些比我們更為出色的后來(lái)者,將一道譜寫(xiě)信邁奮斗的光輝篇章。

    信邁標志

            信邁標志為兩條橙色和藍色太極鳳尾,立意信邁為從事軟件和硬件系統集成,體現了公司的業(yè)務(wù)特征。

            中間“S”形圖元,為Sinomyth單詞首字母,立意信邁事業(yè)東方神話(huà)追求完美。

    信邁企業(yè)形象用語(yǔ): 信息領(lǐng)航,邁步未來(lái)

     

    企業(yè)理想

      致力成為中國軟件行業(yè)又一旗幟性企業(yè)
      ――理想就是我們最高的價(jià)值取向,它時(shí)刻感召我們不斷戰勝自我的狹隘與懶惰,進(jìn)而戰勝無(wú)盡的困難和挫折,讓信邁一步步走向成功。

    企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)

      服務(wù)于社會(huì )以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,貢獻于企業(yè)以追求個(gè)人進(jìn)步
      ――這是信邁企業(yè)日常一切行為抉擇的依據,是信邁企業(yè)利益機制運作的杠桿支點(diǎn),是包容萬(wàn)千差異的信邁團隊認同的根本。

    企業(yè)基本行事原則

      以人為本,實(shí)事求是,艱苦奮斗
      ――以人為本,是科學(xué)發(fā)展觀(guān)的核心;實(shí)事求是就是認知客觀(guān),遵從規律;艱苦奮斗就是運用不充裕資源,依靠發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性,去實(shí)現更高尚目標。一個(gè)真正做到“以人為本,實(shí)事求是,艱苦奮斗”的團隊是無(wú)往不勝的。因此,這是我們企業(yè)永恒追求的境界。

     

    創(chuàng )業(yè)感言

    1) 對社會(huì )對他人負責,歸根結底就是對自己負責;
     讓合作者成為贏(yíng)家,就使得信邁必然成為贏(yíng)家。

    2) 根植在信邁每一位員工內心的艱苦奮斗意念是實(shí)現企業(yè)宏偉藍圖的生命基因。

    3) 信用是個(gè)人最可貴的財富,協(xié)作是追求個(gè)人利益最大化的最佳途徑。

    4) 好能力不如好品格,好品格不如好心態(tài)。

    5) 企業(yè)實(shí)現持續成長(cháng)的內在支撐是企業(yè)人才質(zhì)量和數量的提升,以及內外協(xié)作組織的適應性成長(cháng)。

    6) 有才干往往有個(gè)性,但千萬(wàn)不要誤以為有個(gè)性就有才干。有才干有個(gè)性的人,必須經(jīng)過(guò)現實(shí)的反復
        挫折和鍛打,才能真正成材。
     
    7) 企業(yè)每一步顯著(zhù)的成長(cháng),都是企業(yè)原有人才成長(cháng)和新加盟優(yōu)秀人才推動(dòng)的直接結果;
     最終企業(yè)崇高理想的實(shí)現,更要靠一大批戮力合作的優(yōu)秀人才來(lái)完成。

    8) 把我們能夠做的和應該做的一件件平凡的事情扎扎實(shí)實(shí)地做好。

    9) 我們對那些以各種方式幫助和支持過(guò)我們的人們永懷由衷的感激;
     我們對那些為了實(shí)現企業(yè)理想奮斗過(guò)和正奮斗著(zhù)的人們永懷由衷的感激。

    10) 感愧常懷,心得永衡。人心理的平衡是至關(guān)重要的。
       常懷一顆感恩的心、常常檢點(diǎn)自我的不足而不要總是理直氣壯,心靈就能得到永遠的平衡。
     

  • [返回]
您是第0位訪(fǎng)問(wèn)者

咨詢(xún)時(shí)間:08:30-17:30